ما هي مهام مدير الموارد البشرية؟ هذا سؤال كثير من الأشخاص المهتمين بهذا المجال وغيرهم، وذلك لما لهذه المهام من أهمية كبيرة، نعرضها لكم في هذا المقال، بالإضافة إلى بعض العناوين الأخرى الخاصة بهذا الموضوع، فتابعوا معنا.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية
الموارد البشرية
قسم الموارد البشرية مهم وضروري لنجاح وتطوير أي مؤسسة، فهو يساعد على تطوير مهارات وقدرات الموظفين داخل العمل، ويساعد أيضًا على وضع خطط لنجاح المؤسسة مما يجعلها تنافس غيرها من المؤسسات وتتفوق عليها.
ما هي مهام مدير الموارد البشرية
لمدير الموارد البشرية مهام يجب عليه أن يقوم بها، ويؤدها كما يجب، نلخصها لكم فيما يلي:
- يعمل على تقييم أداء العاملين في الشركة، وكتابة التقارير ونشر الإعلانات الوظيفية الخاصة بالشركة.
- يعتبر همزة وصل بين الموظفين وإدارة الشركة.
- يشرف على مقابلات الأشخاص المرشحين للعمل في الشركة، ويساعد في أخذ قرار قبولهم أو رفضهم.
- يعمل على تدريب الموظفين، ورفع مستوى مهاراتهم، وذلك من خلال الدورات التدريبية التي يقوم بتنظيمها.
- يعمل على دعم العاملين بالشركة تحسين أداؤهم وتحفيزهم.
- مراجعة ميزانية الشركة، وصرف رواتب الموظفين، وإدارة برامج الحوافز والخصومات.
- يراقب التزام الموظفين بقوانين العمل، كما أنه يشرف على قبول الإجازات أو رفضها.
شاهد أيضاً: الصحة النفسية للأم
صفات مدير الموارد البشرية
يوجد بعض الصفات التي لا بد أن تتوفر في مدير الموارد البشرية، منها:
- القدرة على اتخاذ القرارات: حيث تقع على عاتقه مسؤولية اتخاذ القرارات المناسبة للشركة والموظفين وتحمل عواقبها.
- القدرة على إيجاد حلول مناسبة للمشاكل والخروج منها بأقل الخسائر، وهذا ما يجعل مدير الموارد البشرية متميز ومحترف.
- القدرة على إدارة الوقت وتنظيم العمل: فيحرص دائمًا على تقسيم وقته بشكل سليم ومناسب للعمل، مع تنظيم وترتيب أولويات العمل؛ إذ يساعده ذلك على توفير الوقت والجهد.
- التواصل: فلا بد أن يستمع للموظفين ويتواصل معهم؛ حتى يقف على مشاكلهم ويكون على دراية كاملة بأحوالهم.
- الحماس والتفكير الاستراتيجي: فلا بد أن يكون لديه مهارة التفكير في خطط استراتيجية ترفع من مستوى العمل والموظفين.
العناصر الأساسية لإدارة الموارد البشرية
هناك عناصر رئيسية لابد أن تتوفر في إدارة الموارد البشرية وتتمثل فيما يلي:
- المهارة: يجب على الموظفين محاولة اكتساب هذه الملكة، حيث أنها تساهم وتساعد في تحسين أوضاع العمل وتطوير ولأنها تعد من أهم هذه العناصر.
- الأمانة: فيجب أن يكون الموظف أمين في العمل المسند إليه ويؤديه بإتقان.
- التوافق والانسجام: لابد من وجود انسجام وتوافق داخل الشركة وذلك لأنها من أهم سمات المؤسسات الناجحة، إذ ينعكس ذلك عليها بالنجاح والتفوق والتطور.
الأدوار الرئيسية للموارد البشرية
الموارد البشرية لها عدة أدوار مهمة لا غنى عنها منها:
- معرفة قيمة التعويضات والفوائد: وذلك بالتعاون مع مديري الأقسام وحسب قيمة العمل الذي يكلف به الموظف من قبل المؤسسة.
- التأهيل والتدريب: دائمًا ما تسعى المؤسسات الناجحة إلى تأهيل وتدريب الموظفين لترفع مستواها، وهنا يظهر دور الموارد البشرية.
- ضرورة الالتزام بالقوانين: ويكون ذلك بمراقبة الأخطاء والمشكلات وفرض عقوبتها على الموظفين من الجهات المختصة بذلك.
- توفير بيئة عمل آمنة للموظفين: وذلك بأن تكون مسؤولة عن سلامتهم في فترة العمل.
إيجابيات وظيفة مدير الموارد البشرية
لوظيفة مدير الموارد البشرية الكثير من الإيجابيات نسردها لكم بالتفصيل على النحو الآتي:
- توفير الكثير من فرص العمل للمواطنين: حيث إنه في الآونة الأخيرة ستحتاج كل المؤسسات والشركات الناجحة إلى هذه الوظيفة، وتبين الدراسات أن في الفترة المقبلة ستكون نسبة العاملين في وظيفة الموارد البشرية يصل إلى نحو ٢٠%.
- توفير رواتب مجزية: وذلك لأن هذا العمل يتطلب الخبرة في العمل المكتبي وإدارة الاجتماعات، فيتحمل موظف الموارد البشرية الكثير من الضغوطات في مقابل مالي مرتفع.
- تعد وظيفة جيدة للذين يحبون للسفر، وذلك لما لهذه الوظيفة من أهمية في جميع البلدان فسيجدونها في كل مكان بكثرة.
- تعدد المجالات والصناعات حول العالم، إذ أنها يستلزم الكثير من التطلعات لمستوى أفضل بهدف نجاح وتطوير الشركة، فتعمل على تشجيع الموظفين وتحفيزهم، وذلك لكونهم أقرب لهم من الإدارة.
وفي نهاية هذا المقال نكون قد أجبنا عن سؤالنا ما هي مهام مدير الموارد البشرية؟ إضافة إلى ذكر الصفات التي يجب أن يتحلى بها مدير الموارد البشرية، مع بعض النقاط الأخرى حول هذا الموضوع، متمنيين أن نكون قد أفدناكم وحزنا على تقييمكم.