نص المادة 80 من نظام العمل السعودي صدر بعد أن صار أصحاب الشركات الخاصة لهم الحق في فصل العامل من وظيفته، وإنهاء مدة خدمته في الشركة وقتما أراد صاحب العمل، حيث أن هذه المادة جاءت لتحافظ على حقوق العاملين في الشركات الخاصة تحديدًا، فمن خلال هذا المقال سوف نستعرض كافة التفاصيل التي جاءت في نص هذه المادة نتمنى ان يكون موقعنا قد نال اعجابك وان تزورو موقعنا للمزيد من المعلومات .
نص المادة 80 من نظام العمل السعودي
نص المادة 80 من نظام العمل الجديد
حجم نص المادة 80 أفعال صاحب الشركة الخاصة مع عماله من حيث فصلهم وقطع أرزاقهم في الشركة، في أي وقت يتراءى له ذلك، حيث أن المادة نصت على أن صاحب الشركة لا يجوز له أن يفصل أي عامل لديه إلا بعد أن يبين له سبب ذلك، ويعتبر لكرامته ويقدر جهده، كما يعطيه مكافأة، كما يحق للعامل أن يعترض على فسخ عقده في الشركة، ويبين أسباب المعارضة، وذلك باستثناء بعض الحالات ألا وهي:
- قيام العامل بالتعدي لفظيًا أو جسديًا على صاحب العمل، أو زملائه في الشركة.
- إذا تعمد العامل إهمال مهامه الأساسية في الشركة، ولم يقم بالمطلوب منه.
- إذا أخل العامل بأخلاقيات الشرف والأمانة.
- إذا سبب العامل خسارة كبيرة للشركة متعمدًا ذلك، ويجب أن يبلغ صاحب الشركة عن هذا التقصير قبل 24 ساعة من حدوثه.
- في حالة أن العامل قام بتزوير أي أوراق تخص العمل.
- إذا انقطع العامل عن عمله دون أسباب قهرية عن العمل لمدة 20 يوم على مدار السنة، أو إذا انقطع لمدة 10 متواصلة وزاد عنهم بعد إنذار مباشر من الشركة.
- إذا كان العامل في فترة الاختبار فلا تطبق عليه هذه المادة.
- إذا سهل أعمال لأشخاص بعينهم بحكم مركزه الوظيفي ليحصل على مصالح شخصية.
- إذا خالف قانون أسرار العمل وأفصح عنها.
شاهد أيضا: رابط تسجيل الدخول هيئة تقويم التعليم والتدريب الرخصة المهنية 2022 في السعودية
ما هي العقود التي تسري عليها أحكام نظام العمل
تسري المادة 80 من نظام العمل على بعض الأحكام، وذلك من خلال قوانين العمل في المملكة العربية السعودية، والتي هي :
- إذا كان هناك عمل معين يفعله العامل كي يجلب مصلحة لصاحب العمل، و ذلك من خلال عقد يؤكد ذلك.
- تسري المادة 80 أيضًا على الجهات الحكومية، والمنشآت والشركات العامة، كما تسري على العاملون في الرعي والزراعة.
- المؤسسات المسؤولة عن فعل الخير.
- العقد الذي يصدره صاحب الشركة لغير العاملين لديه بهدف التأهيل و التدريب، مع مراعاة الأحكام الخاصة بنظام العمل.
- العاملين الذين يستقطعون جزء من وقت العمل، لأمور تتعلق بسلامة الموظفين، والصحة المهنية، وأيضًا المصابون في العمل، وما يصدر الوزير من قرارات.
من هم المستثنون من تطبيق أحكام نظام العمل
استثنت المادة 80 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، بعض أنواع من العمال، ومنهم ما يأتي:
- إذا كان صاحب العمل يعمل معه أفراد من أسرته، من جميع درجات صلة القرابة فهم مستثنون من أحكام نظام العمل.
- اللاعبين والمدربين الذين يعملون في النوادي الرياضية، والاتحادات.
- الأشخاص الذين يعملون في المنازل.
- الأشخاص الذين يعملون على سفن بحرية حمولتها أقل من 500 طن.
- العمال الوافدون من بلاد أخرى، أي من خارج المملكة العربية السعودية، وذلك ليعملون في وضع مؤقت لمدة شهرين تقريبًا، أو قادمون لغرض أخر.
شاهد أيضا: كيف أعرف نتيجة فحص الزواج 1444 في السعودية
متى يمكن اعتبار عقد العمل منتهي
لم يرد في المادة 80 تفاصيل خاصة للرد على هذا السؤال، وإنما نجد إجابته في المادة السابقة والتي هي المادة 79، وكانت كما يلي:
نصت المادة 79 على أن ينتهي عقد العامل في الشركة بوفاته، ولا ينتهي إذا توفى صاحب العمل، ويمكن أن ينتهي العقد أيضًا في حالة أن العامل لم يستطع تقديم أي خدمات للشركة لأن صحته أصبحت ضعيفة، وذلك بعد أن يأتي العامل بشهادة طبية من الجهة الموثوقة لإثبات ذلك.
في نهاية مقالنا، نتمنى أن نكون أفدناكم من خلال الاستفاضة في الكتابة عن نص المادة 80 من نظام العمل السعودي، والتي شرعت حقوق وواجبات كل من العامل وصاحب العمل، حتى لا يقع الظلم على طرف ما، مما قد يسبب أضرارًا للشركة.