قانون العمل العماني pdf يقوم قانون العمل العماني على تعريف الجمهور بالقواعد التي تقوم بتنظيم العلاقات الخاصة بمجالات العمل في سلطنة عمان، ومن المعروف ان كل دولة تقوم بوضع قانون مستقل وخاص بها في مجال العمل، ويتيح هذا القانون العديد من التعديلات على القانون القديم وتعريف بالأجور وقانون الاجازات فيها، كما يتم تعريف العامل بكافة حقوقه في حالة الانتقال من كفيل إلى كفيل آخر. ويمكنكم ايضا متابعه موقع القمه للتعرف على المزيد تابعونا.
قانون العمل العماني pdf
قانون العمل العماني
يعتبر قانون العمل العماني pdfمن أهم القواعد التي يتم التعامل بها محالات العمل الخاصة أو العامة في سلطنة عمان، وتعدف هذه القوانين للمحافظة على حقوق صاحب العمل وحقوق الموظفين لديه، وقد صدر هذا القانون للمرة الأولى في عام ٢٠٠٣ بأمر ملكي، وينص قانون العمل العماني pdf على المواد المتعلقة بمجالات العمال وأصحاب العمل، كما أنه يشتمل على قواعد الإجازات وقواعد ساعات العمل والقواعد الخاصة برواتب الموظفين والبدلات التي تصرف لهم سواء في بدل السكن أو بدل المواصلات أو بدل الوقت الاضافي.
اقرا ايضا: معلومات عن قانون توارث الإمارة في الكويت
قانون العمل العماني pdf
المرتبات والأجور في القانون العماني
يوجد في قانون العمل العماني pdfما يصل إلى ١٢٥ مادة مختلفة، تحتوي على كل تفاصيل العمل في سلطنة عمان والتي من ضمنها المواد المتعلقة بأجور العمال ، حيث تنص هذه المواد على أنه يحق للعامل تقاضي أجره الذي تم الاتفاق عليه بواقع مرة في كل شهر، أو كما ينص الاتفاق الموجود بين العامل وصاحب العمل، وفي حالة كان الأجر بالقطعة يجب دفع الأجر للعامل خلال مدة تصل إلى أسبوعين بحد أقصى فاصلة كما يجب أن يحصل العامل على أجره بعد الأيام المتفق عليها إلى مدة تصل إلى سبعة أيام كحد أقصى، وفي حالة قام العامل بترك العمل يجب على صاحب العمل دفع أجره كامل وجميع مستحقاتهفي فترة سماح لا تتجاوز سبعة أيام فقط على حسب قانون العمل العماني pdf.
ولا يحق لصاحب العمل تكليف أي عامل أجنبي بالانتقال إلى كفيل آخر في حالة لم يرغب العامل بذلك بعد انتهاء فترة العمل لدى الكفيل الذي قام باستقدامه من دولته، وفي حالة عدم التزام العامل بالعودة إلى دولته مرة أخرى تقوم الحكومة بإعادته على نفقتها الخاصة ثم يتم استرداد هذه النفقة من قبل صاحب العمل كما ينصقانون العمل العماني pdf،
كما لا يمكن نقل أي عامل يعمل بأجر شهري وتحويله للعمل بأجر أسبوعي أو أجر يومي أو أجري بالساعة طالما لم يتم الاتفاق على العامل على ذلك والحصول على موافقته بشكل مرضي، ولا يجوز التنازل عن أي أجر في حالة انتهاء الخدمة حيث يجب عليه الحصول على كافة مستحقاته والمكافأة الخاصة بنهاية الخدمة وهذه من أكبر قوانين الأجور في قانون العمل العماني pdf.
قانون العمل العماني pdf
الإجازات في قانون العمل العماني pdf
تم إضافة العديد من المواد الخاصة في قانون العمل العماني pdfحول الإجازات الخاصة بالعمال والتي يتم من خلالها تحديد مستحقاتهم في الإجازات السنوية أو الإجازات المتفرقة، حيث أن للعامل الحق في الحصول على إجازة سنوية بأجر كامل تصل إلى 30 يوم،
ولا يمكن له الحصول على إجازة نظامية إلا بعدها تثبيته في عمله لمدة تصل إلى أكثر من ستة أشهر، لكن يمكنه الحصول على إجازة طارئة تشمل هذه الإجازة الراتب لمدة تصل إلى ستة أيام، كما يحق لصاحب العمل تأجيل منح العامل الإجازة السنوية على حسب مقتضيات العمل وذلك كما ورد في قانون العمل العماني pdf.
ومن أهم قوانين الإجازات في قانون العمل العماني pdfأنه يمكن للعامل طلب إجازة كل سنتين لمدة لا تقل عن أسبوعين يقوم فيها صاحب العمل بدفع أجور هذه الإجازة، وفي حال تزامن العطلة الرسمية مع عطلة نهاية الأسبوع يمكن للعامل الحصول على يوم إجازة بديل أو الحصول على تعويض عن العمل في هذا اليوم،
كما أن القانون ينص على وجوب تعويض العمل في حال عدم الاستفادة من اجازات الايام الرسمية بأجر اليوم كاملا بالإضافة إلى ٢٥٪ عن هذا اليوم، ويمنح العامل إجازة ٣ أيام في حالة زواجه او في حالة وفاة أقارب من الدرجة الأولى، كما يحصل على يومين في حالة وفاة أقارب م الدرجة الثانية، كما يحصل على اجازة ١٥ في حالة اداء فريضة الحج، وهذه أهم تفاصيل الإجازات في قانون العمل العماني pdf.
بذلك نكون قد تعرفنا على أبرز المواد الموجودة في قانون العمل العماني pdfكما تم التعرف على حق العامل في الحصول على الأجر الخاص به أو الحصول على الإجازات المتفق عليها رسميا.