نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي الذي يسعى إلى تنظيم سوق العمل داخل المملكة العربية السعودية من خلال إصدار مواد القانون التي تنظم إجراءات ومعاملات سوق العمل بين العامل وصاحب العمل سواء كان هذا العامل سعوديًا أو وافدًا التي تحفظ حقوق العامل وصاحب العمل وتضمن حق الدولة أيضًا في نفس الوقت وسوف يتم التعرف على قانون العمل الجديد بالمملكة ونص المادة رقم 81 في هذا المقال.
قد يهمك: سبب تعطيل الدراسة في جدة يوم الأحد
نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في عام 1436 هجرية قام مجلس الوزراء في المملكة العربية السعودية بإقرار قوانين جديدة تخص سوق العمل داخل المملكة لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعامل سواء سعوديين أو وافدين وايضا تنظيم العمل ورفع الكفاءات وكمية الإنتاج للنهوض بالاقتصاد في البلاد ولكن يهدف نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي في المقام الأول الي مصلحة العامل داخل العمل.
قد يهمك: ديوان المظالم تسجيل الدخول
شروط تنفيذ المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
في حالة أن صاحب العمل هناك بعض الشروط الواجبة من أجل تطبيق المادة 81 من نظام العمل السعودي الجديد على العامل، مثل:
- في حالة أن صاحب العمل لم يلتزم بالنصوص المدرجة في العقد.
- إذا قام صاحب العمل بالتزوير والغش في العقد المتفق عليه بينه وبين العامل.
- إذا قام صاحب العمل بطلب عمل خارج حدود العمل أو عمل غير متفق عليه من قبل مع العامل.
- إذا قام ايضا صاحب العمل بالتعدي علي العامل أو احد أفراد أسرته أثناء العمل.
- أو إن بيئة العمل غير مناسبة وغير أمنة.
- إذا كلفه صاحب العمل دون موافقته بالعمل الذي يختلف عما اتفقوا عليه لما تقرره المادة ٦٠.
- إذا كانت معاملة صاحب العمل أو المدير المسئول تتسم بالقسوة والإهانة.
- إذا كان في مقر العمل خطر جسيم يهدد سلامة العامل أو صحته وبعلم صاحب العمل.
بنود لصالح صاحب العمل
وايضا تنص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي لا تنسى حقوق صاحب العمل أيضا بل يحق له فسخ العقد مع العامل في أي وقت مع ضمان كافة حقوق العامل كاملة داخل العمل ومن هذه العوامل التي يحق فيها صاحب العمل فسح العقد مع العامل داخل العمل هي كالآتي:
- أن يقوم الموظف أو العامل بالاعتداء علي صاحب العمل أو ما ينوب عنه.
- مخالفة العامل أو الموظف لأحد بنود عقد العمل.
- أو قام العامل أو الموظف بفعل مشين مثل التزوير فيحق هنا صاحب العمل فسخ العقد فورا.
- أو قام العامل أو الموظف بفعل متعمد لخسارة الشركة خسارة مالية كبيرة فلابد من التحقيق معه قبل مرور ٢٤ساعة من الحادثة.
- غياب العامل غياب مستمر فترة متتالية واستمر لعدة أيام قد تصل لعشرين يوم فبالتالي يحق لصاحب العمل هنا فسخ العقد.
- إذا قام العامل أو الموظف بأمور غير مشروعة داخل العمل أو لمصلحته الشخصية فيؤدي ذلك لفسخ العقد ايضا.
- أو أذا قام العامل أو الموظف بالبوح بأسرار العمل الخاصة مما أدي إلي إحداث أضرار للعمل فهذا أيضا يؤدي إلي فسخ العقد.
قد يهمك: سبب ارتفاع سعر الغاز
المادة ستون من نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
لا يجوز تكليف العامل بعمل يختلف إختلافاً جوهرياً عن العمل المتفق عليه بغير موافقته الكتابية،إلا في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة.
هل عقد العمل إلزامي من نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي
يحتوي عقد العمل تفصيلاً على الأجر، ساعات العمل وأيام الدوام، والمدة الزمنية سواء كانت محددة أو مفتوحة، كل ذلك إلى جانب المهام والالتزامات المطلوبة من العامل ويصبح عقد العمل إلزامياً لكلا الطرفين بكل بنوده في نظام العمل السعودي يجب أن يكون عقد العمل متوافقاً مع أحكام قانون العمل.
كيف يعمل نظام العمل السعودي
يعمل نظام العمل السعودي طبقاً لقواعد محددة وواضحة لضمان حقوق كلاً من صاحب العمل والعامل أو الموظف وتُعد عقود العمل باختلاف أنواعها منظمة للعلاقة بين الطرفين بين صاحب العمل والعامل حيث تصبح الشروط المتفق عليها ملزمة لطرفي التعاقد شريطة ألا تخالف أحكام نظام العمل السعودي وبشكل عام تعتبر عقود العمل من أهم الركائز الأساسية في تنظيم عملية التوظيف كما تضمن حقوق كل من صاحب العمل والعامل.
قد يهمك: كم سعر المتر نزع الملكية في جدة
أنواع عقود العمل داخل نظام العمل السعودي
- النوع الأول: عقد عمل محدد المدة.
- النوع الثاني: عقد عمل غير محددة المدة.
- النوع الثالث: عقد موسمي.
- النوع الرابع: عقد عمل لمهمة محددة.
- النوع الخامس: عقد عمل جزئي.
- النوع السادس: عقد التأهيل والتدريب.
- النوع السابع: عقد العمل المرن.
وفي نهاية حديثنا عن نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي قد تعرفنا أكثر عن كيفية نظام العمل السعودي داخل المملكة، وأيضا أنواع العقود المختلفة داخل المملكة العربية السعودية وهل العقد إلزامي داخل نظام العمل السعودي وما هي نص المادة 81 من نظام مكتب العمل السعودي وبنود المادة لصالح العاملين وأيضا لصالح أصحاب الأعمال والمادة ستون من قانون العمل السعودي.